DESIGN SAMPLE ── エアライフが制作したデザインサンプルです。事務所名・人物・内容はすべて架空です。
Labor
労務・人事
従業員との関係は、
ルールづくりから。
残業代の請求、問題のある従業員への対応、解雇をめぐるトラブル。労務の問題は、初動を誤ると会社の負担が大きくなります。社会保険労務士とも連携し、就業規則の整備から紛争の対応まで支援します。
01
こんなご相談をお受けしています
- 元従業員から残業代を請求された
- 勤務態度に問題のある従業員への対応に困っている
- 就業規則を見直したい
- ハラスメントの相談窓口を整えたい
- 労働審判を申し立てられた
- 労働基準監督署から調査が入った
02
解決までの流れ
STEP 01状況の確認
経緯と社内の資料を確認し、会社のリスクを整理します。
STEP 02対応方針の決定
交渉・社内処分・制度の見直しなど、取るべき対応を決めます。
STEP 03交渉・手続き
従業員側との交渉や、労働審判・訴訟に対応します。
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よくあるご質問
社労士と一緒に相談できますか？
はい。顧問の社労士さまとも連携して進めます。
ハラスメント研修は頼めますか？
管理職向けの研修を承ります。
Contact
ご相談は予約制です。オンラインでの面談にも対応しています。